La RPDC assure à tous les citoyens l’occasion et les conditions suffisantes égales pour qu’ils fassent preuve de leur compétence dans la gestion de l’Etat avec une fonction publique.
Quiconque a certaines connaissances et capacité peut devenir employé de l’Etat.
La RPDC veille à ce que les employés de l’Etat se dévouent pour le bien du peuple, conscients de la mission et des devoirs qu’ils assument en qualité des cadres servant le peuple.
L’Etat procède périodiquement au jugement de la qualification des cadres selon la loi et les règlements afin d’évaluer correctement leur compétence et d’élever leur niveau. Le critère d’évaluation de la qualification des cadres réside dans la question de savoir s’ils assimilent correctement la politique de l’Etat, les lois et les règlements du secteur intéressé, s’ils possèdent les connaissances spécialisées de leur secteur, s’ils ont l’aptitude à organiser et à diriger le travail, s’ils ont le résultat de leur travail, s’ils ont la coutume de respect des lois ou s’ils sont dotés de nobles qualités morales.
Ceux qui n’ont pas participé au jugement de leur qualification sans raison valable ou qui ont échoué dans le jugement se voient privés de leur qualification. Ces mesures n’ont jamais pour but de limiter ou dénier leur droit de participer librement à la gestion de l’Etat.
En RPDC où est assurée l’égalité des sexes, le taux des femmes dans les organismes de l’Etat est au niveau bien élevé depuis l’organe suprême du pouvoir aux comités populaires locaux.
